REAL DECRETO-LEY 13/2020

Por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en material de empleo agrario

REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL

Gestiona la jornada laboral de tus trabajadores/as de una manera cómoda y sencilla gracias a nuestro Software de Registro de Horario

CONSULTORÍA EN IGUALDAD

Desarrolla un sistema para la gestión de la igualdad en tu empresa

PROTECCIÓN DE DATOS RGPD Y LOPD

Recibe asesoramiento constante y asegúrate de que tu empresa cumple con el nuevo Reglamento Europeo 679/2016 de Protección de Datos o RGPD

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Cumple correctamente con las obligaciones que marca la Ley de Prevención de Riesgos Laborales desarrollando un plan de prevención a medida.

Como Secretario General de ASAJA MURCIA – Jóvenes Agricultores y en nombre de toda la organización, quiero daros la bienvenida a nuestra nueva página web ASAJALABORAL.

Alfonso Gálvez - Secretario General ASAJAMURCIA

Secretario General de ASAJA Región de Murcia

Hemos dado un paso al frente de gran importancia, ya que somos conscientes de la importancia que tiene la información en la sociedad actual.

Así, consideramos necesario dar un salto cualitativo hacia el futuro y poner a disposición de todos vosotros/as este servicio, mediante el que poder ofreceros todas las novedades y obligaciones de obligado cumplimiento que atañen a nuestro sector y por ende se deben de conocer.

Los avances tecnológicos forman parte de nuestro día a día, tanto en los trabajos que desarrollamos en las explotaciones agrícolas y ganaderas, como en el resto de las áreas que conforman nuestra vida.

Por ello, hemos creado ASAJALABORAL, página que aporta las necesidades presentes y futuras en el cumplimiento de las normas obligatorias que nos ponen Administraciones Nacionales y Europeas, haciéndola más accesible e incluyendo todo tipo de necesidades y que además se actualiza al instante.

Con esta nueva página web, desde ASAJALABORAL queremos proporcionar, a todos los agricultores y ganaderos del territorio Murciano, así como a todas aquellas personas que necesitan o desean conocer las normativas y derechos del sector agrícola Murciano, una herramienta de trabajo en la que podrán encontrar las noticias de actualidad, cambios de las normativas, obligaciones todas ellas de cumplimiento obligatorio.

Al igual que debemos adoptar estos avances en el terreno agrario, nuestra organización considera primordial la incorporación de las nuevas tecnologías de la información como herramienta documental, para conocer de cerca todos los aspectos y cuestiones relacionadas de primera mano con el apasionante mundo agropecuario. Por ello, aquí tienen nuestra apuesta por las nuevas formas de comunicación y de información, ASAJALABORAL una página web renovada y diariamente actualizada, al servicio y la necesidad de ayudaros.

Todas las empresas del sector podrán pedir nuestro asesoramiento y ayuda, nuestros técnicos y comerciales os visitarán sin ningún coste para vosotros.

Un saludo

Alfonso Gálvez, Secretario General de ASAJA Región de Murcia.

En nuestro afán constante en dar servicios y más concretamente dentro del marco laboral, jurídico y fiscal que nos atañe, comunicamos la obligatoriedad de tener implantados los siguientes servicios.

ÁREAS DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO

Registro de la jornada laboral

El registro diario de la jornada laboral, es una obligación a llevar a cabo por parte de todas las mercantiles, al regularse vía Real Decreto en Consejo de Ministros Extraordinario (RD Ley 8/2019 de 8 de marzo, Capítulo III).

Igualdad de género efectiva en el trabajo

La Igualdad efectiva de género, es obligatoria al venir regulada su implantación en Ley 3/2017 de Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Según dicha ley las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.

Protección de datos RGPD

El 25 de mayo del 2.018 fue el último día para comenzar con la aplicación del nuevo Reglamento Europeo 679/2016 de Protección de Datos o RGPD, al contemplar una moratoria de dos años para su efectiva aplicación.

Prevención de riesgos laborales

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas previstas en las organizaciones con el objeto de minimizar los riesgos inherentes a la actividad laboral. 

Registro de la Jornada Laboral

El registro diario de la jornada laboral, es una obligación a llevar a cabo por parte de todas las mercantiles, al regularse vía Real Decreto en Consejo de Ministros Extraordinario (RD Ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la recariedad laboral en la jornada de trabajo, Capítulo III).

Fue publicado en el BOE del martes 12 de marzo del pasado año y como consecuencia
del mismo, desde del pasado 12 de mayo de 2.019 está habiendo inspecciones en cualquier mercantil o autónomo con trabajadores en plantilla, e independientemente del sector al que pertenezcan.

Asimismo, deciros que en determinados sectores como el nuestro, las inspecciones van a ser más abundantes, por las características de los mismos, circunstancia esta que se demuestra ya que se está aumentando la plantilla de inspectores de Trabajo hasta llegar a un 27% más de plantilla.

La clave es que el registro será obligatoriamente diario, por lo que el papel va a quedar en desuso y totalmente inoperativo. Si se tiene una inspección por la mañana, tienen que estar registradas esas entradas a la fuerza ya que se piden in situ.

Para salvar este escollo, desde ASAJAMURCIA os presentamos un software, pensado para vosotros/as con un registro fácil y sencillo.

El registro se puede hacer desde cualquier dispositivo (ordenador, portátil, tablet y por supuesto movil ), en un solo click por lo que no hay problema ni físico ni geográfico para fichar por parte de cada uno de los trabajadores/as.

La Igualdad efectiva de género, es obligatoria al venir regulada su implantación en Ley 3/2017 de Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Según se desprende de su articulado (arts. 45 y 48), las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, tomando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como tomar medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

Asimismo y paralelamente a lo exigido en los artículos anteriores de la Ley, en su art. 46 se recoge también, la obligación de la elaboración e implantación del Plan de Igualdad, en aquellas que dispongan de una plantilla superior a 250 personas y por si fuera poco, con fecha de 6 de marzo del pasado año se ha publicado el Real decreto 6/2019 que regula esta materia y mediante el cual se baja el límite a 50 personas en plantilla en tres años, por lo que se amplía en gran medida, la obligatoriedad de la implantación de la misma. Concretamente este año el límite está en 100 trabajadores/as, a partir del cual será obligatoria su implantación.

Otra muestra más de la repercusión que está tomando esta materia, es que a parte de los Convenios Sectoriales en los que ya está incluida esta clausula, los agentes sociales la van a incluir en todos aquellos que se vayan renovando sucesivamente.

Los datos que manejan las empresas constituyen su base de conocimiento, y condicionan directamente el éxito o fracaso de las mismas.

Es por ello, por lo que el tratamiento y la seguridad de dichos datos deben tomarse muy en serio.

Las diversas situaciones que se pueden producir por no haber previsto un mínimo protocolo de seguridad pueden llegar a ser realmente importantes, incluso aunque no lo sepamos en un primer momento.

Actualmente la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal (Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal) sigue estando en vigor para proteger todos los datos de carácter personal registrados en cualquier tipo de soporte físico, automatizado o no, que los haga susceptibles de tratamiento, y a cualquier modalidad de uso de esos datos una vez obtenidos.

El 25 de mayo del 2.018 fue el último día para comenzar con la aplicación del nuevo Reglamento Europeo 679/2016 de Protección de Datos o RGPD, al contemplar una moratoria de dos años para su efectiva aplicación.

Este nuevo Reglamento trae consigo los cambios más importantes que se han producido en materia de protección de datos en los últimos años, con la firme intención de homogeneizar todas las normativas vigentes en los Estados Miembros que componen la Unión Europea y con el objetivo de ampliar las garantías de control que sobre sus datos tienen los ciudadanos.

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Resulta evidente que hoy día, la correcta implantación y cumplimiento de la normativa en materia de protección de datos ya no va a depender de formales obligaciones e inamovibles medidas de seguridad y protocolos, sino que se requerirá de una constante proactividad e implicación por parte del responsable del fichero que conlleva necesariamente un asesoramiento inmediato y constante, máxime con las brechas de seguridad, que afecten a la privacidad y a los datos personales, ante posibles denuncias, ante peticiones de terceras personas, o bien en aquellas situaciones en las que los gerentes o responsables de seguridad piensen que pueda tener relación.

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas previstas en las organizaciones con el objeto de minimizar los riesgos inherentes a la actividad laboral.

Por riesgo laboral se consideran todos aquellos daños, enfermedades o patologías que puede sufrir un trabajador a causa de la actividad laboral.

Los planes de prevención de riesgos laborales tienen una rentabilidad a largo plazo, ya que dan la oportunidad de controlar, anticipar y evitar los riesgos que conllevan las diferentes actividades y acciones diarias de los trabajadores en la empresa.

Dichos Planes de Prevención de Riesgos Laborales consisten en la elaboración de un plan integral de prevención de riego laboral a medida, desarrollo de acciones formativas para los empleados/as y la garantía de que en todo momento se cumple correctamente con las obligaciones que marca la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

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